Przedmowa

Ta Polityka Etyczna / Kodeks Postępowania dostarcza wspólnej definicji dla wartości i zasad w globalnej firmie z różnicami kulturowymi i różnymi wartościami. Mocno wierzymy, że długoterminowy sukces korporacyjny w dużym stopniu zależy od wdrażania tych wartości i zasad w własną tożsamość korporacyjną i relacje biznesowe. Ten Kodeks Postępowania podkreśla, za czym stoimy w naszych relacjach z pracownikami, partnerami biznesowymi oraz innymi zainteresowanymi stronami i pomaga tworzyć kulturę uczciwości oraz odpowiedzialności.

Zasady Biznesowe

Przestrzeganie Prawa

Wszystkie decyzje biznesowe są podejmowane zgodnie z lokalnymi i międzynarodowymi przepisami prawnymi i regulacjami. W sytuacjach, gdy prawo nie dostarcza takich wskazówek, decyzja musi być oparta na zasadach korporacyjnych zgodnych z wartościami i kulturą firmy. Wprowadzając wewnętrzne zasady i procedury, zarząd Grupy Kautschuk podejmie swoje decyzje nie tylko na podstawie konstruktywnych interesów biznesowych, ale także na podstawie wartości etycznych i humanistycznych.

Konflikty Interesów

Pracownicy muszą unikać wszelkich konfliktów interesów i ujawniać takie konflikty, gdy się pojawią. Konflikt interesów może wystąpić, gdy interes osobisty, prywatny lub finansowy wydaje się być w konflikcie z interesami firmy jako całości. Każdy przypadek konfliktu interesów musi zostać niezwłocznie ogłoszony.

Relacje z partnerami biznesowymi

Przede wszystkim partnerzy biznesowi muszą być traktowani uczciwie i w dobrej wierze we wszystkich umowach. Firmy Grupy Kautschuk nie mogą oferować klientom, potencjalnym klientom, rządom, agencjom rządowym ani żadnym przedstawicielom takich podmiotów nagród ani korzyści w sposób naruszający obowiązujące przepisy prawa lub rozsądne i powszechnie przyjęte praktyki biznesowe.

Pracownicy lub członkowie ich rodziny nie mogą otrzymywać niewłaściwych osobistych korzyści o charakterze materialnym lub finansowym w wyniku swojej pozycji w firmie, które mogłyby wpływać na ich obiektywność w podejmowaniu decyzji biznesowych lub takie wrażenie sprawiać.

Firmy Grupy Kautschuk traktują informacje dotyczące partnerów biznesowych jako ściśle poufne i zasadniczo nie przekazują takich informacji stronom trzecim, prowadzą rzetelne zapisy wszystkich transakcji finansowych i prowadzą księgowość zgodnie z lokalnymi zasadami rachunkowości oraz międzynarodowymi standardami rachunkowości.

Dostawcy

Grupa Kautschuk nieustannie ocenia wydajność swoich dostawców i zachęca ich do wdrażania systemów zarządzania jakością i środowiskiem.

Dostawcy powinni stosować takie same lub bardzo podobne zasady jak Grupa Kautschuk w swoim zachowaniu biznesowym w obszarach prawnych, środowiskowych i społecznych, szczególnie w obszarze pracy dzieci, pracy przymusowej i standardów środowiskowych.

Zaangażowanie Polityczne

Grupa Kautschuk zachęca swoich pracowników do uczestnictwa w życiu politycznym swoich społeczności i krajów. Takie działania muszą jednak odbywać się poza godzinami pracy pracowników i na ich własny koszt. Sama firma zawsze będzie zachowywać ścisłą neutralność wobec partii politycznych i kandydatów oraz nie będzie używać swojej nazwy ani zasobów do promowania interesów partii politycznych lub kandydatów.

Komunikacja

Firmy Grupy Kautschuk będą angażować się w dynamiczny dialog z partnerami i innymi zainteresowanymi osobami oraz informować ich dokładnie i w sposób nie wprowadzający w błąd.

Miejsce Pracy

Prawa Człowieka

Firma będzie respektować i wspierać ochronę międzynarodowych praw człowieka w zakresie swojej strefy wpływów.

Brak Dyskryminacji

Traktowanie pracowników we wszystkich aspektach nie będzie w żaden sposób związane z ich rasą, płcią, wiekiem, narodowością, poglądami politycznymi, przynależnością związkową, pochodzeniem społecznym lub etnicznym, wyznaniem, niepełnosprawnością czy orientacją seksualną. Różnorodność w tym obszarze jest zachęcana.

Praca

Praca dzieci jest niedozwolona w firmach Grupy Kautschuk ani u ich partnerów biznesowych. Pracownicy Grupy Kautschuk mają prawo i są zachęcani do utrzymywania członkostwa w swoich odpowiednich związkach zawodowych i organizacjach pracowniczych.

Środowisko Pracy

Grupa Kautschuk nieustannie dąży do zapewnienia i poprawy bezpiecznych oraz zdrowych miejsc pracy i zapewnia ciągłe szkolenia.

Mobbing w Miejscu Pracy

Utrzymujemy środowisko pracy wolne od dyskryminacji i mobbingu. Grupa Kautschuk jest zobowiązana do zapewnienia równości szans zatrudnienia dla wszystkich pracowników i kandydatów do pracy bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, narodowość, wiek, niepełnosprawność czy jakąkolwiek inną cechę chronioną przez prawo stanowe lub federalne.

Nie będziemy tolerować żadnej formy dyskryminacji lub mobbingu opartego na którekolwiek z tych chronionych cech. Ta polityka dotyczy wszystkich aspektów stosunku pracy, w tym rekrutacji, zatrudnienia, awansów, wynagrodzenia, zasiłków, przemieszczeń, zakończenia i innych warunków zatrudnienia.

Środowisko

Firmy Grupy Kautschuk praktykują odpowiedzialne podejście do zarządzania zasobami naturalnymi. Projektujemy nasze produkty i procesy w taki sposób, że energia i surowce są wykorzystywane efektywnie oraz zrównoważenie, a odpady każdego rodzaju są zredukowane do minimum lub właściwie przetwarzane.

Firmy Grupy Kautschuk i jej pracownicy są zobowiązani do ochrony środowiska i będą ciągle oraz systematycznie pracować nad poprawą procesu produkcji i naszych produktów z myślą o tym celu.

Firma regularnie przeprowadza audyty, śledzi i raportuje o swojej efektywności środowiskowej.

Aby uzyskać więcej informacji na temat naszego ekologicznego stanowiska i polityki, zapoznaj się z naszą Misją Zrównoważonego Rozwoju.